# 360-Grad-Feedback App | Cordango

> Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.

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Language: de

[Cordango](https://www.cordango.com/de/) [App-Bibliothek](https://www.cordango.com/de/apps/) 360-Grad-Feedback

360

# 360-Grad-Feedback

Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.

Offiziell von Cordango

-   KATEGORIE Personal
-   FÜR Personalabteilung · Führungskräfte
-   ARBEITET MIT 1 Apps

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 [![360-Grad-Feedback auf Cordango: Selbst-, Führungs- und Peer-Mittelwerte je Person, dazu alle im laufenden Zyklus mit ihrem Stand](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-calibration.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-calibration.png)

## Was sie macht.

Ehrliches Feedback schreiben Kolleginnen und Kollegen dann, wenn es sich nicht zu ihnen zurückverfolgen lässt. Hier ist das über Rechte geregelt und nicht über eine Zusage: Die bewertete Person sieht die Mittelwerte und nie die einzelnen Antworten. Wer bewertet wird, schlägt die eigenen Feedbackgebenden vor, und die Führungskraft bestätigt die Liste. HR gestaltet die Fragen je Art der Bewertung, und Selbst-, Führungs-, Kollegen- und Stakeholder-Einschätzungen werden gegen eine gemeinsame Liste von Kompetenzen erhoben. Für die Kalibrierung werden die Bewertungen zu einer Zahl je Person gemittelt.

-   RUNDEN Eine Feedbackrunde mit Frist statt einer offenen Einladung
-   NOMINIERUNG Wer wen bewertet, vorgeschlagen und dann von der Führungskraft bestätigt
-   FRAGEN HR gestaltet den Fragebogen, ohne dass jemand die App ändert
-   VERTRAULICH Kollegenantworten bleiben für die bewertete Person unlesbar, per Recht statt Zusage
-   KALIBRIERUNG Bewertungen zu einer Zahl je Person gemittelt, für die Kalibrierung
-   NACHFASSEN Die App hält sich ans Schweigen, woran eine Runde meistens scheitert

Damit können Sie

Feedbackrunden durchführen Feedback einholen

Nützlich für

Personalabteilung Führungskräfte

## Genauer angesehen.

 [![360-Grad-Feedback auf Cordango: Zyklen, die Feedback sammeln, unbeantwortete Anfragen und alle Zyklen mit ihrem Fortschritt](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-dashboard.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-dashboard.png)

## Wie sie zusammenarbeitet.

Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.

-   Projektanträge & Portfolio Ein abgeschlossenes Projekt bittet seinen Auftraggeber um Feedback zu den Beteiligten

### Arbeitet mit

Optional. Später installiert, und beide können mehr.

### [Projektanträge & Portfolio](https://www.cordango.com/de/apps/project-intake/)

Ein abgeschlossenes Projekt bittet seinen Auftraggeber um Feedback zu den Beteiligten

## Sie reagiert auf Ihre anderen Apps.

Arbeit, die diese App von selbst erledigt, wenn anderswo etwas passiert.

-   AUS Projektanträge & Portfolio Ask the sponsor how a finished project went

## Details.

-   HERAUSGEBER Cordango
-   KATEGORIE Personal
-   VERSION 0.3.0
-   STATUS Offiziell
-   BEISPIELDATEN Ja

MEHR

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![Personalakte](https://www.cordango.com/assets/templates/people-team.png)

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### Personalakte

Personal

Wer in einem Unternehmen mit fünfzig Beschäftigten die Personalakten führt, hat hier einen Datensatz je Person statt Tabelle und Laufwerksordner. Jede Gehalts- und Rollenänderung bleibt als Verlauf erhalten.

→ https://www.cordango.com/de/apps/people/

![Urlaub & Abwesenheit](https://www.cordango.com/assets/templates/app-time-off-schedule.png)

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Der Resturlaub ergibt sich aus den genehmigten Anträgen. Wer als Führungskraft Urlaub freigibt, muss deshalb nicht erst bei HR fragen, wie viele Tage jemand noch hat.

→ https://www.cordango.com/de/apps/time-off/

![Recruiting](https://www.cordango.com/assets/templates/app-recruiting-pipeline.png)

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### Recruiting

Personal

Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.

→ https://www.cordango.com/de/apps/recruiting/

![Lohnabrechnung](https://www.cordango.com/assets/templates/app-payroll-overview.png)

PAY

### Lohnabrechnung

Personal

Sie bereiten die Lohnabrechnung für vierzig Personen aus einer Tabelle und einem Ordner voller PDFs vor. Hier wird jeder Monat zu einem Lauf mit einer Abrechnung je Person, und gezahlt wird erst nach der Freigabe.

→ https://www.cordango.com/de/apps/payroll/

[Die App-Bibliothek →](https://www.cordango.com/de/marketplace/)

WEITER

## Anfangen mit 360-Grad-Feedback.

Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.

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