# Recruiting App | Cordango

> Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.

Source: https://www.cordango.com/de/apps/recruiting/
Language: de

[Cordango](https://www.cordango.com/de/) [App-Bibliothek](https://www.cordango.com/de/apps/) Recruiting

REC

# Recruiting

Führungskräfte mit drei offenen Stellen und Lebensläufen in vier Postfächern bekommen eine Pipeline. Jede Einschätzung aus den Gesprächen steht direkt auf der Seite der jeweiligen Person.

Offiziell von Cordango

-   KATEGORIE Personal
-   FÜR Personalabteilung · Führungskräfte

[Zu Cordango hinzufügen](https://app.cordango.com/start?app=recruiting) [Die App-Bibliothek](https://www.cordango.com/de/marketplace/)

 [![Recruiting auf Cordango: die Pipeline als Board, von der Bewerbung über Vorauswahl und Gespräch bis zum Angebot](https://www.cordango.com/assets/templates/app-recruiting-pipeline.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-recruiting-pipeline.png)

## Was sie macht.

Sobald ein Unternehmen mehr als eine Handvoll Stellen im Jahr besetzt, verteilen sich die Bewerbungen auf ein HR-Postfach und die Notizen der einzelnen Interviewer. Die App führt jede offene Stelle mit ihrer einstellenden Führungskraft und ihren Kandidaten, jeweils in einer Phase: Bewerbung, Vorauswahl, Gespräch oder Angebot. Wer ein Gespräch geführt hat, hinterlässt Bewertung und Feedback am Kandidaten, und die Nachbesprechung beginnt mit dem, was aufgeschrieben wurde. Eine Absage braucht eine Begründung, und Einstellung wie Absage schließen den Datensatz ab.

-   STELLEN Wofür Sie einstellen, und wie viele Personen auf welcher Stelle sind
-   KANDIDATEN Eine Seite je Person mit ihren Angaben und ihrer Historie bei Ihnen
-   PIPELINE Aktiv, eingestellt oder abgelehnt, damit niemand in der Schwebe hängt
-   GESPRÄCHE Gespräche am Kandidaten erfasst, mit den Beteiligten
-   ERGEBNIS Einstellen und Ablehnen schließen den Datensatz ab, statt ein Feld zu ändern

Damit können Sie

Personal einstellen Kandidaten verfolgen

Nützlich für

Personalabteilung Führungskräfte

## Genauer angesehen.

 [![Recruiting auf Cordango: Bewerbungen in der Pipeline nach Phase und nach Quelle, dazu Bewerbungen je Monat](https://www.cordango.com/assets/templates/app-recruiting-overview.png)](https://www.cordango.com/assets/templates/app-recruiting-overview.png)

## Wie sie zusammenarbeitet.

Diese App steht für sich. Sie nutzt Ihre gemeinsamen Unternehmensdaten und braucht sonst nichts.

## Details.

-   HERAUSGEBER Cordango
-   KATEGORIE Personal
-   VERSION 1.1.0
-   STATUS Offiziell
-   BEISPIELDATEN Ja

MEHR

## Mehr aus Personal.

![Personalakte](https://www.cordango.com/assets/templates/people-team.png)

HR

### Personalakte

Personal

Wer in einem Unternehmen mit fünfzig Beschäftigten die Personalakten führt, hat hier einen Datensatz je Person statt Tabelle und Laufwerksordner. Jede Gehalts- und Rollenänderung bleibt als Verlauf erhalten.

→ https://www.cordango.com/de/apps/people/

![Urlaub & Abwesenheit](https://www.cordango.com/assets/templates/app-time-off-schedule.png)

PTO

### Urlaub & Abwesenheit

Personal

Der Resturlaub ergibt sich aus den genehmigten Anträgen. Wer als Führungskraft Urlaub freigibt, muss deshalb nicht erst bei HR fragen, wie viele Tage jemand noch hat.

→ https://www.cordango.com/de/apps/time-off/

![Lohnabrechnung](https://www.cordango.com/assets/templates/app-payroll-overview.png)

PAY

### Lohnabrechnung

Personal

Sie bereiten die Lohnabrechnung für vierzig Personen aus einer Tabelle und einem Ordner voller PDFs vor. Hier wird jeder Monat zu einem Lauf mit einer Abrechnung je Person, und gezahlt wird erst nach der Freigabe.

→ https://www.cordango.com/de/apps/payroll/

![360-Grad-Feedback](https://www.cordango.com/assets/templates/app-feedback-360-calibration.png)

360

### 360-Grad-Feedback

Personal

Wer in HR eine Feedbackrunde betreut, läuft meist wochenlang fehlenden Antworten hinterher. Das Nachfassen übernimmt die App, und die bewertete Person sieht Mittelwerte, aber nie, wer was geschrieben hat.

→ https://www.cordango.com/de/apps/feedback/

[Die App-Bibliothek →](https://www.cordango.com/de/marketplace/)

WEITER

## Anfangen mit Recruiting.

Jede App hier lässt sich einzeln installieren und funktioniert für sich. Eine passende zweite App macht beide besser.

[Registrieren →](https://app.cordango.com/start?app=recruiting) [Die App-Bibliothek →](https://www.cordango.com/de/marketplace/)